体制内晋升都有哪些规律？

规律代表着一般现象，而不是全都如此。

下面这5条规律，体制内工作的你看过来，是不是条条应验。

规律一：资历仍是晋升的重要参照。

就目前来看，在没有突出表现或特殊贡献的前提下，论资排辈是很多单位的主流提拔思路。

采用论资排辈的提拔思路，能够最大化减少麻烦，尤其是一些告状之类的麻烦。

体制内的很多工作都无法量化，不管是说谁好，还是说谁不好，都有冲突的风险。而资历却可以很好地量化，...