体制内的工作中，能力和背景哪个更重要？

我从不避讳说体制内有“背景”确实很重要。

举一个例子，你和另一个同事学历、能力、资历都相当，领导同事评价也都不错，但他舅舅和你们领导是亲戚，而你三代贫农，没有一点背景和关系，那你被提拔的可能性肯定小于你同事。

因为体制内的人事问题，虽然有晋升制度和各种规定，但是终究是人来主导和决定，在A也可、B也可的情况下，人自然会从更有利于自己的角度出发做选择。他放着自己熟人不提，非提你不可？

你说这不是任人唯亲吗？同志，还有句话叫举贤不避亲，你这同事人家也很优秀啊，不能因为他舅舅和你们领导是亲戚，就故意不提拔他吧。

但是你要记住，体制内的人，并非所有人都有背景，也并非所有得到提拔的人都是靠背景上位。

准确的说，体制内绝大多数人都没有所谓的背景。

其实体制内的人，谁都懂这个道理，但没有人会愿意承认自己能力不行，所以总得给自己得不到提拔找一个理由，“没有背景”就很合适，把锅甩给外部...

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