企业合规师手册之五:离职阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)
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入职阶段工作流程
一、 入职阶段人事管理的目的
此阶段的最重要的工作就是签署入职阶段必要的文件,这是劳动人事管理 过程当中非常重要的一环,在入职之初,在双方互相了解有限的情况下,签署 文件这些文件就等于劳动人事管理过程保留了相关的证据,留下了管理痕迹, 做好入职管理,就等于给劳动人事管理开了一个好头。
二、...
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