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企业合规师手册之五：离职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）
企业合规师手册之五：离职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）
企业合规师手册之五：离职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）
离职阶段工作流程
一、 离职阶段人事管理的目的
离职管理，是劳动人事管理最重要的环节，劳动人事管理水平的高低，直 接体现在离职阶段的管理上，做好离职管理，劳动者与用人单位“好聚好 散”，而离职管理做不好，就很容易引发劳动争议。
离职管理主要实现的目的是，通过离职流程的控制，和表单的配合，对离 职人员的离职申请、工作交接、 离职结算、签署离职协议等环节进行有效的管 理。帮助企业平稳过度员工离职的动荡期。
二、 离职阶段人事管理流程
(一) 离职前的通知
1、用人单位提出辞退的
1.1试用期辞退
(1) 提出时间
法律无明确规定，原则上在试用期内，用人单位可以随时提出辞退， 但建 议提前 3 天通知，预留足够的送达时间。
(2) 辞退流程
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