企业合规师手之册四：在职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）
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薪酬 一 CONTENTS 目 录 福利 二 考勤 三 入职 三 试用期与转正 四 离职 五
薪酬 Part. 01
环境管理 公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。 新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。 工资确定方法 调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的 《 调薪申请表 》 ，提交人力资源部审核后报公司领导审批。 基本工资、福利、奖励 薪酬构成 薪酬 = 基本工资 + 餐补（ 210 ） + 奖金 - 扣款（各类假 + 未出勤餐补 + 罚款） - 代扣（社保 + 个税） 薪酬明细
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