2022年某国企创新人才选用机制经验做法
报告语义相似
一、企业基本情况 (一)发展历程和核心业务 *********** (二)近三年经营成果 *********** 1、农业基础设施建设; 2、农业展示推广; 3、农业投资开发。 二、可行性分析 1、加快推动国企改革的需要。深化国有企业改革是…
一、企业基本情况
(一)发展历程和核心业务
***********
(二)近三年经营成果
***********
1、农业基础设施建设;
2、农业展示推广;
3、农业投资开发。
二、可行性分析
1、加快推动国企改革的需要。深化国有企业改革是在做强做优做大国有经济,增强国有经济竞争力、创新力、把握力、影响力、抗风险力量的重要举措。为贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署,落实国企改革三年行动有关工作要求,公司加快推动体制改革,推出超额利润共享方案。通过建立超额利润共享这一长效鼓励机制,充分鼓励公司核心骨干人才的创新制造动能,努力制造价值,提升公司经营能力,加快公司改革进展步伐。
2、实现公司持续发展的需要。公司所处的现代化农业开发行业是涉及范围广、专业性较强的行业,且处于充分竞争的市场环境,对于高端技术、管理人才的需要较为迫切,是否能吸引人才、留住人才、充分...
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