中国干部人事制度改革：从关门选拔到开门竞选

中国干部人事制度改革：从关门选拔到开门竞选

党的十一届三中全会以来，我国干部人事制度进行了多方面改革，干部选拔路径也发生了深刻变化。其中最根本的就是逐步实现了从“关门选拔”到“开门竞选”、从“少数人在少数人中选人”到“多数人在多数人中选人”、从“伯乐相马”到“赛场选马”的重大转变。　　从三中全会到十三大：废除终身制、推进干部“四化”　　在废除领导职务终身制方面，建立了干部离退休制度、退居二线制度等。在1982至1984年进行的领导班子调整中，约有90万名老干部退到二线、三线。到1986年底，全国共有137万名新中国成立前参加工作的老干部离休或退休。　　在实现干部队伍“四化”方面，首先是加速各级领导班子的“四化”进程。到1983年，调整后的省级领导班子平均年龄降到55岁；具有大专文化程度的由20%提高到43%。新提拔的领导干部占新班子成员的44%，其中具有大专以上文化程度的占71%。

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