体制内，念旧的领导，值得全心全意付出

体制内，念旧的领导，值得全心全意付出

有朋友问：

自己被安排跟一位领导，当联络员。

但是自己年龄偏大，同龄人已经落了自己一大步，年龄劣势很大，一直在犹豫要不要去。

另外，这位领导的工作标准要求非常高，而且经常是时间紧、任务重，之前也有联络员跟不上被换掉的。

但是那些真正能够跟上节奏的，都安排的非常不错。

心里特别的纠结，去不去。

读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，阅人无数，不如贵人相助。

遇此贵人，何况还是一位如此“念旧”的贵人，哪有不去的道理。

对于曾经跟着自己干过的下属，能够在工作上跟得上节奏的，都解决的很不错，说明这位领导真的是能够为下属着想。

只要能够完成好工作任务，这位领导是不会为之不考虑的。

既然年龄已经处于劣势，不是更需要这种弯道超车的机会么。

这不禁让笔者想起一位旧友。

旧友在单位上那是兢兢业业，全心全意的干，多次为领导办成了急难险重...

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