对于破解乡村人才难题的对策思考

对于破解乡村人才难题的对策思考党的二十大报告指出：“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”农村党组织逐步迈向产业转型升级的发展阶段，支部工作逐步趋向数字化、网络化、智能化，乡村人才存量不够、素质不高、活力不足的问题日益凸显。破解乡村人才难题，要坚持以问题为导向，不断充盈人才“朋友圈”、搭建实践“成长链”、优化发展“生态圈”，打造形成队伍兴、黏性强、活力旺的良好局面。一、充盈人才“朋友圈”，破解乡村人才“存量不够”难题。当前乡村人口外出较多，加之村上吸引人才的优势还不明显，“缺才”“少才”成为乡村人才的“第一难题”。要激活乡村人才存量，需树立“重在挖掘，以用为本”的理念。村级党组织应注重在本村人文特色、区位优势、产业潜力上主动思考谋划，在推动乡村振兴战略上须从“围绕中心、服务大局”上长远考虑，还需“专业强、格局大、思维广”的外部人才做“加法”，更需“懂农业、爱农村...

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