党建评论：刀刃向内精简优化考核

党建评论：刀刃向内精简优化考核

岁末年初，是各项工作的集中验收期，也是为基层减负的关键期。各地区各单位要以精简优化年度考核为抓手，敢于刀刃向内，切实为基层减负、为干部赋能、为改革增效。

年度考核是推动工作落实的重要抓手，但个别地方和单位在推进过程中变了味走了样。有的地方条线考核难合并，导致基层多头迎考；有的设置复杂繁琐的考核指标，搞层层嵌套；有的过多依赖材料评价，一味强调“台账痕迹”；等等。以上种种，只会加重基层负担，为形式主义、弄虚作假滋生提供土壤，从而损害党风政风。究其根源，在于政绩观错位、宗旨意识淡化，必须下大力气，从根本上加以整治。

加强统筹协调，变“九龙治水”为“攥指成拳”。加强考核统筹整合，严控考核数量，对考核事项进行摸排，把不合理、非必要的事项清除出去，抓住关键、突出重点，进一步提升考核效率。开展综合考核，实现“集团作战”，实现一个考核组、一套指标、只考一次，防止以调研...

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