蓝志勇：克服“中梗阻”提高新时期人才工作的实效性

蓝志勇：克服“中梗阻”提高新时期人才工作的实效性一、我国历史中的“人才”经验作为一个有着几千年文明史和近代革命史的古老又新型的国家，中国一直有爱才、引才、用才的美好故事，也有妒才、屈才、灭才的不同警示。有一些流传甚广的典故，隐含了不少重才、用才的哲理。例如，周武王不顾姜子牙八十高龄，为才是用，在其协助下成功推翻了商纣统治，建立了周朝。春秋时期的鲍叔牙和齐恒公不计管仲做生意小气和差点射杀齐恒公的前嫌，以容才的雅量，举管仲为相，终得齐国称霸春秋。刘备三顾茅庐请来年轻的诸葛亮，让他指挥自己桃园结义的兄弟，屡建奇功，是礼贤下士、用人不疑，创造必要工作条件的典范。水泊梁山中英雄聚义，不问家世背景，只要同仇敌忾，人皆英雄，谱写了一曲劫富济贫、弘扬天道正义的英雄史诗。廉颇与蔺相如不计前嫌、共御强秦的故事，也对我们今天的人才管理体系有所启示。不同才能的人才、老资格和新资格的人才，也会有嫉妒、不平和难以合作...

> *...后续内容请开通会员或登录后查看完整版...*