以考促干工作汇报

今年以来，**深入贯彻落实组织工作破解重点难点问题部署要求，以修订《**市委管理的领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》为契机，创新实施领导班子和领导干部分级分类差异化量化考核，改进考核方式方法，强化考核结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，有效激发干部担当作为、干事创业的内生动力。

一、注重“差异考核”和“分类评价”相结合，构建差异化考核机制“破题”。按照功能定位、职能相近、工作相近等原则，...