县人才工作经验交流材料

县人才工作经验交流材料

近年来，**县坚持党管人才原则，把人才作为第一资源，念好人才引、育、用、留“四字诀”，为全县经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。

一、多方“引”才

一招录招聘引才。根据重点行业、重点项目等领域人才需求实际，编制人才引进工作方案，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格引进纪律，确保人才质量。2022年招录公务员30名，招聘事业人员48名。

二依托平台引才。依托人博会、数博会等平台，引进3名高端人才，加强与高校、科研院所的合作交流，通过“高校行”赴省内外高校现场招才引智，成功引进5名急需紧缺专业人才。

三帮扶协作引才。发挥东西部协作、“三区”人才支持计划、上级部门帮扶等资源优势，深入实施柔性引才工程，着力引进一批符合发展所需人才，实现人才引进常态化和来源多元化，有效带动各类人才向**集聚。2022年引进**市**区党政人才2名、专业技术人才8名。

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